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申博体育:提高教师工资需要更多的努力

时间:2020/1/21 13:40:39   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:据媒体报道,杭州市委、市政府最近发布了“杭州市委杭州市人民政府关于全面深化改革的新时代教师队伍建设的实施意见”,明确提出建立和完善教师绩效工资调整和公务员收入分配政策联动机制,区或县(市)政府公务员的奖金政策,一定要考虑中小学教师,同时,要用范围实现教师的平均工资高于公务员的平均...
据媒体报道,杭州市委、市政府最近发布了“杭州市委杭州市人民政府关于全面深化改革的新时代教师队伍建设的实施意见”,明确提出建立和完善教师绩效工资调整和公务员收入分配政策联动机制,区或县(市)政府公务员的奖金政策,一定要考虑中小学教师,同时,要用范围实现教师的平均工资高于公务员的平均收入水平。
消息一出来,许多老师都很高兴。我们都知道,2018年修改的《义务教育法》和2009年修改的《教师法》都规定,教师的平均工资不能低于或者高于地方公务员的平均工资。在此基础上,杭州市直接要求教师的平均工资高于公务员,这是一个里程碑。其中,绩效工资的分配应向班主任、一线骨干教师和农村教师倾斜。每三年评选一批在教育教学方面有突出成绩的市级优秀教育工作者,一次性奖励5万元,让教师有更多收获。
巧合的是。近日,福建省人民政府教育督导办公室就义务教育教师平均工资低于地方公务员平均工资问题,与三县(市、区)政府负责人进行了访谈。据介绍,有3个县(市、区)存在义务教育教师平均工资水平低于地方公务员平均工资水平的问题。如果教师的工资得不到保证或得不到保证,那只会让人不寒而栗。无论是杭州的良好治理还是福建的任命,都是对教师待遇的保障和硬招,真正体现了对教师和教育的尊重。
作为一个经济较为发达的城市,杭州有资源领先一步的教师的福利,它可能很难跟上其他城市,但无论经济发展水平如何,教师的平均工资水平应当是“不低于当地公务员平均工资水平刚性请求必须认真执行,因为这是法律的硬性规定。

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