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申博体育:基层“小职员”的“追求”与“寻求”

时间:2020/1/10 18:57:08   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:在基层工作近十年后,发现基层干部容易出现“小职员心态”,这在一定程度上制约了基层事业的发展。什么是“小职员心态”?例如,他们总是认为政治理论是高层领导需要掌握的东西。他们在没有理论支持的情况下从事普通的商业工作。我认为我是一个做事的人,只要我完成领导交给我的任务。这项工作是否会发...
在基层工作近十年后,发现基层干部容易出现“小职员心态”,这在一定程度上制约了基层事业的发展。
什么是“小职员心态”?例如,他们总是认为政治理论是高层领导需要掌握的东西。他们在没有理论支持的情况下从事普通的商业工作。我认为我是一个做事的人,只要我完成领导交给我的任务。这项工作是否会发挥作用是领导人需要考虑的问题。我觉得我很少谈论自己。我经常更加关注自己的个人兴趣,缺乏对全局的认同感和奉献精神。
基层治理是国家治理体系的“神经末梢”。基层干部是最广泛、最直接为群众服务的公务员。“神经末梢”不通畅和不负责任状态的出现会影响全身的运作和效率。“小职员心态”带来的最直接的弊端是政府工作的整体效率不高,公共服务体验感差。所有好的政策都需要特定的人来实施。只有每个基层干部的思想转变,素质提高,才能保证党和国家的政策方针真正有效。
事实上,许多“小职员心态”并不是主观恶意,而是没有认真考虑这个问题,再加上缺乏主动调整“心态”和提高“修养”,导致工作混乱。如果我们把我们的工作放在客观和冷静的角度,我们也许能够更好地理解一个从业者应该对他的职业给予的“追求”和“要求”。

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